在近日舉行的2024中國國際服務貿易交易會（簡稱“服貿會”）上，快手憑借其在人力資源服務領域的創(chuàng)新實踐和卓越貢獻，榮獲“首批《企業(yè)資源管理人員服務規(guī)范》團體標準未來新銳者”、“首批《企業(yè)資源管理人員服務規(guī)范》團體標準行業(yè)領航者”和“北京地區(qū)人力資源優(yōu)秀服務案例”等多個獎項。這些榮譽的獲得，不僅彰顯了快手在人力資源服務領域的領先地位，也體現(xiàn)了其在推動藍領就業(yè)高質量發(fā)展方面的顯著成效。

作為快手旗下專注于藍領就業(yè)服務的平臺，快手快聘一直致力于通過科技創(chuàng)新推動就業(yè)市場的高質量發(fā)展。在本屆服貿會上，快手快聘發(fā)表了題為《重塑招聘業(yè)態(tài) 激發(fā)價值潛能》的主題演講，分享了其基于內容與算法、視頻直播與社交相結合的招聘生態(tài)，并提供內容招聘的系統(tǒng)性解決方案。通過智能化的內容生產和標準化的經營方式，如何利用快手的AI技術，包括數(shù)字人直播、智能機器人、一鍵圖文工具等，為招聘市場帶來革命性的變化，降低了商家門檻，同時提供確定性的商業(yè)賦能方案，保證了商家的經濟模型可持續(xù)發(fā)展。

快手快聘的AI技術不僅提升了招聘效率，還極大地降低了商家的內容生產門檻。通過一鍵圖文代發(fā)功能，商家的內容產量環(huán)比上一個季度增長了4.5倍。此外，智能建聯(lián)方式使得商家與人才的溝通量提高了2.9倍，而使用數(shù)字人開播的商家簡歷量更是增長了88%。

除了AI技術賦能，快手快聘推出了5R人才庫體系，助力招聘企業(yè)高效獲取流量，提升招聘效率，沉淀高質量人才資源。該體系通過精準識別用戶求職意向，實現(xiàn)從感知人群到忠誠人群的轉化，有效解決了招人難的問題。構建了“311”產品賦能計劃，包括3套內容解決方案、1套中心場方案和1套轉化方案，為不同能力層級的商家提供精細化的產品賦能。

快手快聘的這些創(chuàng)新舉措，不僅為商家和求職者提供了更加便捷、高效的服務，也為整個人力資源服務行業(yè)樹立了新的標桿。其在服貿會上的獲獎，是對快手快聘在人力資源服務領域所做努力的肯定，也是對其未來發(fā)展?jié)摿Φ恼J可。

隨著技術的不斷進步和市場需求的日益增長，快手快聘將繼續(xù)探索和創(chuàng)新，以期為更多的商家和求職者提供更加優(yōu)質的服務，推動人力資源服務行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在內容招聘時代，快手快聘與生態(tài)伙伴一起重構老鐵的求職決策。